2018安徽萧县招聘党政储备人才公告【招2柏林娱乐平台0人】

2018-06-04 17:20 分类:人才招聘 来源:未知

  来源:萧县人力资源和社会保障局 发布时间:2018-06-02 11:30:08点击量:

  为深入实施“人才强县”战略,优化干部队伍结构,加强优秀年轻党政干部人才战略储备,建设高素质专业化干部队伍,加快推进“四创”萧县战略目标,现面向全社会引进一批经济社会发展紧缺专业人才。有关事项公告如下:

  计划招聘党政储备人才20名左右。招聘对象为全日制本科及以上毕业生(在职期间读研、定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围)。

  全日制本科毕业生需毕业于“双一流”建设高校(见附件1)。专业方向为:经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、建筑学类、土木类、水利类、公共管理类、旅游管理类、历史学类、环境科学与工程类、工商管理类、电子商务类、管理科学与工程类、自然保护与环境生态类、工业工程类、农业工程类、农业经济管理类、林学类、中国语言文学类、新闻学类等其它相近专业。

  全日制硕士、博士研究生不限学校。专业方向为:应用经济学、建筑学、土木工程、水利工程、公共管理、旅游管理、历史学、环境科学与工程、工商管理、管理科学与工程、农业工程、林业工程、中国语言文学、新闻传播学等其它相近专业(以上专业均为一级学科)。

  3.拥护中国的领导,遵守宪法和法律,思想政治素质好,品行端正,有较强的事业心和责任感。

  5.全日制博士研究生的年龄要求在45周岁以下(1973年6月1日及以后出生)、全日制硕士研究生的年龄要求在40周岁以下(1978年6月1日及以后出生)、全日制本科生的年龄要求在35周岁以下(1983年6月1日以后出生)。

  7.有失信记录、治安刑事处罚记录,受过党(团)纪律处分,或有回避情形人员,不宜报考。

  按网络报名、资格审核、面试考核、综合评价、体检考察、研究决定、公示聘用的程序进行。

  报名时间为公告发布之日起至6月30日(以接收电子邮件的显示时间为准)。报名人员可登录萧县人民政府网站(、萧县人力资源和社会保障局网站(、萧县先锋网站(下载填写《安徽省萧县2018年面向全社会招聘党政储备人才公告报名表》,并提供本人有效身份证、户口簿(或户籍证明)、学历和学位证书(2018年应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司或省级教育行政部门制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》)、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料(研究生须同时提供本科的学历证书、获奖证书、资格证书等,在职人员须提供单位同意报考的证明)。相关材料清晰扫描后以电子版压缩包格式发送至。邮件名称严格按“姓名+毕业学校+学历”命名,如“张某+安徽大学+硕士研究生”。凡提供虚假材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,立即取消报考资格。

  按基本条件要求,对报名人员进行资格审查。综合考虑专业、学历学位、工作经历、获得奖励、研究能力等因素,按照1:2的比例确定入围面试人员。

  采取直接面试的方式招聘,先比选(通过审核专业材料等方式进行,中共党员、学生干部、奖学金获得者优先)、再面试,硕士以上研究生直接进入面试。报考人员在面试报到时,须携带本人身份证、学生证(或毕业证)、纸质《安徽省萧县2018年面向全社会招聘党政储备人才公告报名表》原件,2018年全日制应届毕业生须携带加盖学校公章的在校期间学习成绩单、毕业生就业推荐表等原件,在职人员须提供单位同意报考的证明。具体时间、地点另行通知,报名人员也可自行登录萧县人民政府网站(、萧县人力资源和社会保障局网站(、萧县先锋网站(查看。

  结合个人素质情况和面试考核结果进行综合评价,根据考生综合成绩从高到低确定入围体检考察人选。

  体检由县人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》及其他公务员录用体检有关规定执行。不按时参加体检的,视为自动放弃。

  根据体检合格人员的综合成绩依次进行考察。考察工作由县人才工作领导小组实施,采取多种形式,全面了解考察对象的报考资格条件、政治思想、道德品质、能力素质、学业成绩以及遵守国家法律法规等情况。

  体检、考察合格的人员,确定为拟聘用对象,并进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议者,统一办理相关手续,签订劳动合同,并实行试用期制度。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到,无正当理由逾期不报到者,或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的,取消录用资格。

  招聘人才在萧最低工作年限为5年,其中试用期1年。由县人才工作领导小组办公室协调有关部门办理聘用手续和相关事宜。招聘人才如不能按期获得毕业证书、学位证书,则取消招聘资格。

  本次招聘不收取任何费用。同时,按照科级以下职务人员标准,报销考生面试及体检环节往来基本路费和1天的住宿费。

  招聘人才除享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利外,还享受以下政策待遇:

  1.生活补贴。由本人提出申请,经批准后每月可领取相应的生活补贴,生活补贴实行按月打卡发放。如夫妻双方均符合条件,可以重复发放。具体标准为:博士1000元/月、硕士800元/月、本科600元/月。

  2.租房补贴。夫妻双方在县域内均无房人员,凭不动产登记机构出具的住房情况证明等,按照规定程序申请办理租房补贴。如夫妻双方均符合条件,按“一人全额、一人减半”标准享受。具体标准为:博士1000元/月、硕士800元/月、本科600元/月。

  3.购房补贴。夫妻双方在县域内均无房人员,在县域内购买首套商品房,凭房屋买卖合同等,经评审合格,可一次性申请购房补贴。购房补贴每人仅享受一次,补贴金额等于60个月租房补贴总额。购房补贴与租房补贴不重复享受,选择先租房后购房的,在申请支付购房补贴时扣除已按月支付的租房补贴。如夫妻双方均符合条件,按“一人全额、一人减半”标准享受。具体标准为:博士6万元、硕士4.8万元、本科3.6万元。

  4.家属就业。按照“身份对等、双向选择、统筹调配、适当照顾”的原则,安置招聘人才配偶:

  原在机关(含参照公务员法管理单位)事业单位工作的,可根据本人条件,优先安排到我县机关(含参照公务员法管理单位)事业单位;原在企业工作的,县人社局优先推荐就业;自谋职业、自主创业的,可向县人社局提出自主创业申请,按程序审批后,享受贷款扶持等自主创业的优惠政策,参加职业技能培训和相关职业技能鉴定符合条件的,按有关规定给予职业技能培训补贴和鉴定补贴; 尚未就业的,可由招聘人才用人单位根据本人条件优先提供临时工作。

  5.子女入学。子女就读幼儿园、义务教育阶段学校的,可由教育部门统筹安排到社会公认度较高的学校就读;子女系普通高中生的,充分考虑个人意愿,优先安排到公办高中就读。

  6.落户政策。可在工作地或居住地落户,配偶、未婚子女及父母可随本人迁移户口。

  7.医疗政策。在萧工作期间,由卫生部门每年组织一次免费健康体检,并建立健康档案,实行跟踪服务。

  本次招聘由县人才工作领导小组统一招聘,不以具体单位名义招聘,招聘人才全部纳入县财政供给事业编制。生活补贴、租房补贴补贴期限均为5年,在我县累计工作时间不满5年的人员,需在调出前退还所享受各类经济补贴。

  招聘人才纳入县级“青年才俊”人才库管理,根据人岗相适原则,安排在专业部门、重点平台、重点项目一线挂职工作,并安排“导师帮带”,实行重点跟踪培养,优先组织参加学习培训,优先安排到关键岗位锻炼,优先支持承担科技创新项目,优先申报争取人才引进和项目奖励。

  获得硕士学位的研究生,试用期满后,根据个人表现及编制职数情况,可优先选任为副科级领导职务;获得博士学位的研究生,试用期满后,根据个人表现及编制职数情况,可优先选任为副科级或正科级领导职务。选任科级领导职务后,符合调任条件的,可按规定程序优先调任我县公务员岗位。

  本公告未尽事宜,由萧县人才工作领导小组办公室负责解释,报考人员也可通过电话或QQ群垂询。